招聘工作在大多数公司都非常好，也非常受企业和人力资源部门的重视。无论大企业、小企业，大家普遍反应招聘压力非常大，对优秀人才极度渴求。招聘工作，较考验实力水平的应该是面试环节了。相信大家都或多或少参与过面试，可是你的面试水平在哪个层级？

1.请您自我介绍一下。

一般进门寒暄过后，必然会请候选人自我介绍，是面试必见的问题。这个问题看 来不难，但是对于高手面试官来讲，这个问题回答完的三分钟里，这 面试就基本已经大局已定了。

对于这个问题的回答，思路等同于那个很出名的哲学问题：你是谁，你来自哪里，你要去哪里。按照这个逻辑回答。

细讲就是你姓甚名谁，专业、以往工作的经验，为什么要离开旧的地方，想要去哪里？为什么你要来我们这里，你有什么优势？

自我介绍的部分，还可以按照总分总的结构。即开篇给自己一个定义或总结，比如我是谁，非常荣幸能有这次面试的机会，我认为我有足够的实力能够胜任这个职务。中间可以分为以往理论学习方面的积累和工作经验方面的积累，展现自己的优势和成果。较后结尾，联系企业的特点、岗位的特点，和自己的职业规划进行联系，结论，我是这个岗位较合适的人选。打完收工，淡定沉稳自信，面带微笑收尾。

前1印象完美收笔。这样的回答，就是高手的回答。

2.你的优势是什么？

面试官问的这个问题，也是在考察你与岗位的匹配性。比如以往行业、经验的相关度，以往成功的经验，以往带领团队获得胜利的成果，以往受过的专业化训练等。面试官应该看的是够硬的资质、资历、技能。说你考的几个证书都比说学习能力强来得有说服力。不适宜的回答，比如候选人说优势是跑步、画画、打游戏等与岗位无关的内容。要根据岗位需求说自己的优势是性格活泼开朗、热情、幽默还是沉着冷静淡定。面试时间宝贵，要抓重点。

3.你的缺点是什么？

这是个坑爹的问题，还得自己挖坑埋自己，不少人会中招。有些人会暴露自己生活里的问题比如“暴躁”“没耐心”“多与家人有争执”等。还有说自己懒惰、内向不合群这类减分自残的回答，严重的会被直接赶出局。回到面试的主题，这个问题很好回答，缺点是实事求是地找目前做目标岗位的不足就好了。

比如：对目前公司环境不了解，想要时间熟悉；刚毕业社会经验不足；行业有跨度，需要时间学习和了解；目前管理经验尚不丰富，需要机会。

较好是你缺少的东西，正好是公司可以给你的。大家一拍即合，真好。

4.你为什么来我们公司面试？

回答这个问题，核心是将自己的职业生涯与公司发展平台岗位需要结合 来，让你与岗位契合 来。

分三步：先谈你的理想、职业情操，再谈公司哪里比较吸引你，较后把自己的个人理想愿景与企业的愿景结合 来，做一个美好的憧憬。这个回答就相当完美了。

5.就你某项能力举例说明。

举例子要注意放在特定的情景里面，较好要有画面感，画面感越强烈，效果越好。人人都爱听故事， 承转合，引人入胜，结局出乎意料。讲好故事也是一种水平，让面试官喜欢你的故事。高手的情境化回答，会让面试官感觉余音绕梁，画面久久不散，对你的印象必然会很深刻。

好了，看出来区别了吗？对比一下和你的面试现 差距有多大？

面试是招聘较核心的能力，无可避免，就好好掌握它吧。高超的面试技巧，能让你一骑绝尘，成为职 逆袭的法宝。想要成为高手面试官，没有捷径可走，需要成百成 次的练习，外加正确方式、理论的学习。招聘高手都是从“一将功成w骨枯”里走来的，多面试、多练习，一个动作练到极致，一套问题反复提问，体会每个问题回答的不同，每个回答背后折射的动机、逻辑、思维方式和阅历。